家庭学習のみ！塾に行かずに中学受験！

頭も良く、この仕事を始めて半年程度だが、私を含め50人以上居るパートの中で一番仕事の出来る子だと思う。


この子の背景を説明すると、最近では珍しい中卒。法的に独身。内縁の旦那あり。
3人の男の子供がいる。
一人目は私の娘と同じ5年生。この子だけ父親が別。
下の子二人は今一緒に住んでいる男性の子供。

3人とも非嫡出。いわゆる「私生児」だ。

一緒に住んでいるのになぜ？と聞くと

「仕事がパチンコ屋のバイトで停職についていないから」

と言っていた。
因みにこの旦那は、自分のお給料を全部使ってしまうような奴で、別れる別れないでかなりもめているらしい。

「ろくでもない奴だ」

と言ってるが、その子が仕事をしている間、下の子二人の保育園への送り迎えはちゃんとしてくれている。

二人はよく子供達が大泣きするのをよそにケンカをする。
一度その子は、子供が火の付いたように
「ママ！行かないで！」
と泣き叫んでいる横で、私に
「出て行きたいんですけど、今から泊まらせてもらえませんか？！」
と電話をしてきた事もある。
勿論断った。子供泣かせてそんなの無理。

お金が無いと言いながら、タバコはヘビースモーカーだし、お酒も毎日かなりの量を飲むらしい。

はっきり言って夫婦双方に問題ありだ。


子供に対しての接し方もかなり疑問。
その子は土日祝は必ず出勤している。
子供は？旦那様が見ているのか？と思いきや、

「小学５の子が見てくれてるから大丈夫ですよ〜」

だと。旦那は？出かけるらしい。
旦那と別れ話が出ているが、もし別れたら、毎日の保育園のお迎えは

「小学５の子に任せられるから大丈夫ですよ〜」

生活苦なんだろうが、子供に自分の責任を押し付けているような気がしてとても許容できない。長男も5年生の割にしっかりした子なのかも知れないが、「おしん」じゃあるまいし。
しかも土日出勤は「生活苦でどうしても仕事をしなければならない」のではなく、そんな家庭から「逃げたいから」「逃げられる職場が楽しいから」と言うのが大きな理由だと言う。
因みに一月で２〜３日しか休まない。

かなり頂けない。

かなり私生活に問題のある子だし、性格もたまに「？」のところが見え隠れするが、仕事上の付き合いだし、基本的に良い子なので、仲良くしてきた。

子供のことは気になるが、私には子供達を大切にするように伝える事しか出来ないし、金銭的に余裕が出来てきたら気持ちにもゆとりがもてるだろうと、長い目で見守ろうと思っていた。



だが！だ。



1月３日。私が仕事を終え帰ろうとしていた時だ。
その子の長男が熱を出していると聞いた。
熱を出したのが5年生なら、状況によって家に寝かせておいて親は出勤。。。と言うのもアリだと思う。


が！！！！！


旦那様は？

正月は早朝から出勤。

下の二人の子供達は？？？

（いつものように）熱を出した5年生の子供に世話をさせている。



これを聞いて私は怒った。


「それって虐待やで？！」


マジで通報してやろうかとも思った。

その時既に16時。（パートは一応3時が定時）
早く帰るように伝えて私は帰宅したが、その子はまだ残って（必ずしもする必要の無い）仕事をしていた。

代わってやれば良かったのかも知れないが、その日はたまたま私の息子も体調を崩して家で寝ており（旦那様がちゃんと診ていた）、早く帰宅したかったんだ。


それ以来、私は悶悶悶悶。。。。。


社員さんはその話を朝から知っていたにも関わらず、
「帰って良いから」
と伝えるだけで、帰らないその子にそれ以上何を言うことも無かったという。

代わってやればよかったのか？朝から知っていた社員さんは、帰らないその子を叱ってあげても良かったのではないか？そりゃパートの私生活など知ったことじゃないかもしてないが、大げさに言えば虐待を見てみぬふりしただとか助長しただとか言われても仕方ないんじゃ無いか？


悶悶悶悶。。。。。



私がきつく言ったからだろうか。
その子はそれ以来私に対して不機嫌に接するようになった。




そして今日！！！（やっと本題）

私が公休を取って病院に行っていると、メールが来た。その子からだ。

「下のチビが熱を出したから仕事を変わってもらえませんか？」

時間は業務開始30分前。
その子に電話した。


「今どこ！」
「もう職場ですよ。」
「帰り！後は何とかするから！社員さんは何て言ったン？！」
「休むなら尾場さんに代わってもらえるか連絡しろって」
「？！？！？！？！取り合えず社員さんには私が電話するからすぐ帰り！」
「はい。。。お願いします。。。」

取り合えず社員さんに電話した。


「尾場ですけど、あの子の子供が熱だそうですね。それに対して何て言ったんですか？」

「え？帰るなら帰りやって。」

「あの子は仕事上はともかく、私生活の判断を誤るとわかってますよね？帰らせてあげてください。」

「だから帰るなら帰りやって言ったんやん。それ以上は本人に判断をゆだねるしか無いやろ。」

「それは正論なんですけど、この間のこともそうですが、それで帰る子じゃないのは知ってるでしょ？」

「それは解ってるけど、それでもそれはあの子の責任であり判断するべき事やろ。」

「全仰るとおりです。だけど気持ちの上で、子供達を犠牲にしている事を知って居ながら見てみぬ振りすることは、私は出来ないですし、誰にもして欲しくないです。」

「尾場さんの気持ちもわかるけどな。仕事でやってることやねんし。」

「そう。私の気持ちの問題だけで、仕事のスタンスとしてはそっちの方が正しいのは解ってるんです。一番駄目なのはあの子で、私が怒ってるのもあの子に対してなんですけどね。」

「まぁ感情的にならんで。」

「すいません。取り合えずあの子には私から『帰れ』って言っておきましたから、帰ると思います。あの子出勤要請がありましたが、私は今日は出れませんので、大変でしょうがお願いします。」

「解りました。」



そんな感じの会話を交わした。
その社員さんも言っていた。
出勤してから言わないで、朝早い段階で連絡してくれたら他の休みの人に出勤要請する事も出来たのに、と。私も8時半までに連絡をくれたら、病院を延期して出勤する事も可能だった。
社員さんがその子に、帰りたいなら私に出勤要請しろ見たいな事を言った事実は無いらしい。
その子はかなり裏表のある子だから、これは社員さんが正しいと思う。
シフトや人員の確保は社員の仕事であって、パート個人個人の責任じゃないっちゅーの。


前ふりがあっての今回だったので、その子に対してかなり怒り心頭。


パートの責任は。。。云々
あなたの判断は。。。云々
親としての責任は。。。云々


病院の待合室でなが〜〜〜いお説教メールを送っておいた。

怒って上から目線できつく言う人を「敵」認定するような子なので、下手に出て
「お願いだから子供達ともうちょっと向き合ってみてください」
みたいに。

何で私がこんなに気を使わなくちゃいけないんだ。。。


子供なんだよな〜。親としても、人間としても。
典型的なアダルトチルドレンだ。
多分この子も何かしらの虐待を受けてきたのかも知れない。


物をくれる人→良い人
自分を認めてくれる人→良い人
自分に注意してくる人→敵
仕事の出来ない人→目下

複数居る社員さんとは全員と個人的な付き合いをし、毎日メールや電話をして親密な関係を築き、可愛がってもらう。
自分が一番仕事が出来ると言う自負が高慢な態度を産み、経験豊富な年配のベテランパートにタメ口をきかれてご立腹。
頼りにされてる、自分が居ないと仕事が回らないと思ってる分、人3倍仕事もするが、時給仕事なのでお給料を稼ぐためにタバコで時間稼ぎ。
誰より一生懸命仕事をしてお金を稼いでるんだからと、子供達に我慢を強要。上の子は子守要因で当たり前。

多分こんな自分が見えていないんだろう。常に不満を溜めており、他人を認めず、些細な事で怒りを溜める。怒りを放つ。
仕事上の判断力はあっても、私生活の判断は間違いだらけ。結果周り、特に子供達が迷惑している事も気付いていないんだろう。
だから

自分ひとり頑張ってる

って言う妄想に取り付かれ、不満をため。。。


悪循環。



仕事を一緒にするのがしんどいから辞めたいと言う人も居る。

良い面しか見せてもらっていない社員さんは、その子のこんな面に気付いていない。




はぁ。。。。。。



仕事もその子もど〜〜〜〜でも良いから、子供達だけでもなんとかしてあげたいんだけどな。。。


悶悶悶悶・・・・・


こう言うのはエキスパートに聞こう！
と思い、息子が通う保育園の園長先生に相談。

結論。今は見守るしかない。

ネグレクト（育児放棄）の可能性はあるが、子供が栄養不良などの緊急性があるかどうか不明。
もしかしたらそんなのもあるかも知れないが、私自身が実際その子の家や子供達を見た事が無いから判断できない。


この悶悶、どうすりゃ良いんだ。。。


悶悶悶悶・・・・・




今回は勝手語りの文章で失礼。（いつもか）